Η ΕΔΟΠ/ΔΕΗ, κατά την διαδικασία διαπραγμάτευσης για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2018, κατέθεσε τα παρακάτω αιτήματα: Άμεση εφαρμογή της παραγράφου 2 κεφάλαιο Γ’ της ΕΣΣΕ/2015.
Απαλοιφή της περικοπής 35% των μισθωτών που απασχολούνται στα καθήκοντα του ταμία και αφορά την αποζημίωση διαχειριστικών λαθών. Θυμίζουμε ότι κακώς έγινε η περικοπή, γιατί η καταβολή αυτή είναι αποζημίωση και όχι επίδομα.
Απονομή στα τυπικά προσόντα των μισθωτών των έκτακτων μισθολογικών συμβάσεων σύμφωνα με την ΕΣΣΕ/1985. Θυμίζουμε ότι η επιχείρηση μέχρι σήμερα, δεν έχει ικανοποιήσει στις περιπτώσεις που η μετάταξη των μισθωτών έγινε μετά την ένταξη.
Απαιτείται άμεση λύση με τις υγειονομικές επιτροπές που αφορούν τις ασθένειες, όπου οι συνάδελφοι είναι αναγκασμένοι να μετακινηθούν σε άλλη πόλη με δικά τους έξοδα, προκειμένου να παραβρεθούν.
Κατάργηση της 89/2007 απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου γιατί παραβιάζει κατάφορα θεσμικά κατοχυρωμένα και δεσμευτικά για την Διοίκηση της ΔΕΗ διατάξεων, των ΕΣΣΕ του έτους 1990 καθώς και τις υπ’αριθμού 2/2001 και 72/2003 απόφαση
Διευθύνοντος συμβούλου.
Ανάκληση της επιστολής ΔΑΝΠΟ 29437/15-11- 2017 γιατί παραβιάζει τα οριζόμενα της ΕΣΣΕ/1990.
Για τους μισθωτούς της κατηγορίας ΓΥ, η μισθολογική τους εξέλιξη να γίνεται σύμφωνα με τα τυπικά και ουσιαστικά τους προσόντα.
Συμμετοχή χωρίς αποκλεισμούς για τις ΔΟ2, ΔΟ3 στις αναθέσεις καθηκόντων.
Να συμπεριληφθεί στις προκηρύξεις-αναθέσεις Διευθυντών ΒΟΚ η κατηγορία ΔΟ3 ως ισότιμη της κατηγορίας ΔΟ1, σύμφωνα με τον Ν.2916/2001.
Άνοιγμα των μισθολογικών κλιμακίων όλων των κατηγοριών του προσωπικού, έχοντας ως δεδομένο την αύξηση των χρόνων εργασίας για συνταξιοδότηση.
Για την ΕΔΟΠ/ΔΕΗ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΠΙΤΖΑΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΙΣΤΕΥΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου