ΕΔΟΠ/ΔΕΗ: Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΜΑΣ, στα όσα καταμαρτυρά η ανοικτή επιστολή του συναδέλφου και προέδρου της ΕΤΕ/ΔΕΗ

 

Στα όσα καταμαρτυρά η ανοικτή επιστολή του συναδέλφου και προέδρου της ΕΤΕ/ΔΕΗ, αναφορικά με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας παραθέτουμε τα εξής:

Ερωτήματα  προκαλεί η ανοικτή επιστολή που εξέδωσε ο πρόεδρος της ΕΤΕ, αφού τα όσα αναγράφονται όχι μόνο αποτελούν έωλες και γενικόλογες απαξίες αλλά επιφέρουν και σύγχυση στους εργαζόμενους. Έτσι λοιπόν επέλεξε:  

• Την πόλωση αντί για διάλογο
• Την ρήξη αντί την ενότητα
• Τους χαρακτηρισμούς αντί την πειθώ

Αξίζει να αναφέρουμε ότι δεν είναι στις προθέσεις μας ούτε

στις συνδικαλιστικές μας αρχές να ακολουθήσουμε μία τέτοια τακτική, αλλά υποχρεούμαστε να απαντήσουμε γιατί με απύθμενο θράσος και ανοίκειο τρόπο, ο υπόψη συνάδελφος έκανε κακόβουλες αναφορές για την ΕΔΟΠ/ΔΕΗ. Βέβαια προκάλεσε επιπλέον αίσθηση το γεγονός ότι δεν εκφράζεται μέσω του συλλόγου του που σημαίνει ότι η ΕΤΕ/ΔΕΗ, προφανώς δεν συμφωνεί με τις απόψεις του προέδρου και άρα τα όσα καταγράφει αφορούν μόνο προσωπικές του θέσεις…

Πέραν όλων των άλλων με την σειρά μας ρωτάμε υλοποιείται η σύμβαση και σε ποια σημεία; Αληθεύει ότι έχουν προβάδισμα οι φωτογραφικές διατάξεις της σύμβασης;

Γνωρίζεις συνάδελφε πρόεδρε της ΕΤΕ ότι η απάντηση του Υπουργείου Οικονομικών – μετά από ερώτημα της ΓΔ/ΑΝΠ – σε σχέση με το κόστος του τροφείου, αναφέρει ότι εντάσσεται στις μισθολογικές δαπάνες, που σημαίνει ότι αν υπάρξει υπέρβαση της μισθοδοσίας – σύμφωνα με τον Ν.4024 –  θα γίνουν οριζόντιες μειώσεις, αφού με την δική σας βούληση καταργήθηκε η 134 απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ που έλεγε ότι:  Σε περίπτωση υπέρβασης θα περικόπτονται πρώτα οι υπερωρίες, Σαββατοκύριακα στη συνέχεια ειδικά επιδόματα ενώ δεν έκανε καμία αναφορά στο βασικό μισθό. Με την κατάργηση αυτή ποια προστασία υπάρχει στο μισθό του προσωπικού;

Επιπλέον ρωτάμε γιατί έγινε καθυστερημένο το ερώτημα της ΓΔ/ΑΝΠ στο Υπουργείο Οικονομικών ή καλύτερα γιατί δεν υπογράφτηκε η σύμβαση μετά την απάντηση, ώστε να μην τρέφονται φρούδες ελπίδες στο προσωπικό, αφού οι ισχυρισμοί σας ότι δεν εντάσσεται στις δαπάνες της μισθοδοσίας διαψεύστηκαν με την απαντητική επιστολή του υπουργείου; Μήπως ήταν πιο μαχητό να διεκδικούσαμε παροχές που μας τις έχουν στερήσει αντί του τροφείου που προκάλεσε την κοινή γνώμη;

Αληθεύει ότι έγινε παρέμβαση να μην δοθούν τώρα 5 ευρώ στην εμπορία;  Ξέρεις κάτι γι’αυτό;  Τι απαντάτε για την μείωση των αιμοδοτικών αδειών, καθώς επίσης και την μείωση της άδειας οθόνης Η/Υ που μέσω της σύμβασης υπογράψατε;

Γιατί κατατρομοκρατείτε τον κόσμο ότι όποια σωματεία δεν υπέγραψαν δεν θα πάρουν το τροφείο προκειμένου να αλιεύσετε μέλη, αφού γνωρίζεται ότι αυτό δεν ευσταθεί και αν δοθεί θα αφορά όλο το προσωπικό.

Τέλος δηλώνουμε ότι ο ουσιαστικότερος λόγος που μας ανάγκασε να μην υπογράψουμε την Σ.Σ.Ε. είναι η κατάργηση της 134 απόφασης του Δ.Σ. της ΔΕΗ, γιατί δίδεται το δικαίωμα στη διοίκηση να κόβει μισθούς από όπου θέλει και με τον τρόπο που θέλει.  Επιπρόσθετα η φιλοσοφία της σύμβασης ήταν ενταγμένη σε ένα παίγνιο συναλλαγής προκειμένου να υφαρπάξουν με παραπλανητικό τρόπο τα 2 ευρώ από κάθε συνάδελφο για εισφορά υπέρ ΓΕΝΟΠ και να εξυπηρετηθούν συγκεκριμένες ομάδες συνδικαλιστών, ενώ αγνοήθηκαν οι συνάδελφοι στην πρώτη γραμμή της εμπορίας.

Όσο λοιπόν το επίσημο συνδικάτο δεν ενώνει αλλά να διαιρεί, ακολουθώντας τακτικές αυταρχισμού με περίσσια στοιχεία εκβιασμού, τότε θα διολισθαίνει, θα απαξιώνεται από τα σωματεία μέλη και δυστυχώς θα παρουσιάζονται παρόμοια φαινόμενα.

Υ.Γ. Αναρωτήθηκες ποτέ πρόεδρε της ΕΤΕ αν κάτι έγινε λάθος και πως ερμηνεύεις το γεγονός ότι τα 11 από τα 24 σωματεία δεν συνυπέγραψαν την Σ.Σ.Ε.;

Η επιστολή σου αυτή ως πρόεδρος της ΕΤΕ βοηθά την συγκεκριμένη χρονική στιγμή ή παίζεις το ρόλο του «λαγού»;  Αν ναι, για ποιο λόγο; Σου θυμίζουμε με όλο το σεβασμό στο θεσμό, ότι η ΕΤΕ ΔΕΗ έχει μία μακραίωνη ιστορία και όλοι πρέπει να την σεβόμαστε και πρώτα από όλα ο πρόεδρος της! Άραγε με αυτό που κάνεις τώρα ενισχύεις το κύρος της ΕΤΕ ή εξυπηρετείς σκοπιμότητες;

«Ο πόλεμος είναι η δειλή φυγή από τα προβλήματα της ειρήνης».

Γραφείο Τύπου / ΕΔΟΠ-ΔΕΗ