- Πάγια θέση του Σωματείου «ΕΝΩΣΗ» και της ΓΕΝΟΠ είναι προσλήψεις τακτικού προσωπικού και μείωση των υπερωριών εξαιρουμένων των προσαυξήσεων της βάρδιας και η κάλυψη του εργασιακού κενού με προσλήψεις. Άρα και η προσπάθεια μείωσης του μέσου μισθολογικού κόστους όταν παρουσιαστεί - σύμφωνα με τα στοιχεία και τους υπολογισμούς της Επιχείρησης το 2017 – πρέπει να είναι η μείωση των παραπάνω μεταβλητών. Για την ελαχιστοποίηση της παρέμβασης απαιτείται η συνεχής και λεπτομερής παρακολούθηση του από την αρχή ισχύος της ΕΣΣΕ και από την ΓΕΝΟΠ.
Αντικατάσταση του εδάφιου
1.3 της παρ. 1 της απόφασης 134/29-05-2012 με την παράγραφο. Πρώτιστα η
απόκλιση του 65% του μέσου μηνιαίου
ατομικού μισθού να καλύπτεται από τον
εξορθολογισμό των μεταβλητών.
- Επειδή ο καθορισμός της πλήρους συνδικαλιστικής απαλλαγής. σύμφωνα με την ΕΣΣΕ στην ΔΕΗ και του σχετικού νόμου, αφήνετε σε αποφάσεις Πρωτοβάθμιων σωματείων και της ΓΕΝΟΠ, για την αποφυγή υπερβολών, κρίνεται σκόπιμο η ακριβή υπόδειξη σε θεσμικό επίπεδο. Διαφωνούμε με την παράγραφο 3 στις λοιπές ρυθμίσεις, σε ότι αφορά την αναδρομική καταβολή των προσαυξήσεων βάρδιας από την 07.06.2012 ΕΣΣΕ.
- Η θετική για τους εργαζόμενους παροχή σε είδος, με την ταυτόχρονη παρακράτηση των 2€ υπέρ της ΓΕΝΟΠ, για την κάλυψη των παλαιότερων οικονομικών οφειλών της με τον τρόπο που προτείνεται κινδυνεύει να απαξιωθεί από τους εργαζομένους και να αποσυσπειρώσει τα Σωματεία, αφού από την παροχή θα ωφεληθούν και οι μη συνδικαλιζόμενοι εργαζόμενοι ή μέλη Σωματείων που δεν θα υπογράψουν την ΕΣΣΕ.
Για την ανάκτηση της
εμπιστοσύνης των εργαζομένων σε σχέση με την δημιουργία των παλαιότερων οφειλών
της ΓΕΝΟΠ προτείνεται η συγκρότηση διασωματειακής επιτροπής που θα ελέγξει την
σκοπιμότητα και την ορθή διαχείριση των δαπανών της.
Για την «ΕΝΩΣΗ»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου