ΜΕΤΑ:Καμία διαπραγμάτευση όσο διαρκεί η επίταξη των συναδέλφων μας

Το τελευταίο καιρό μια συζήτηση κυριαρχεί ανάμεσα στους εργαζομένους στον Όμιλο και ειδικά στις εταιρίες που βρίσκονται σε διαδικασία πώλησης ,  ΑΔΜΗΕ  , τμήμα μικρής  ΔΕΗ.    Είναι το θέμα της συλλογικής σύμβασης  μιας και η υπάρχουσα λήγει τον Μάιο του 2015.

Ο λόγος προφανής  αφού   η ανασφάλεια των συναδέλφων μας  ολοφάνερη  και δικαιολογημένη  μιας  και όλοι  βρισκόμαστε στο μάτι  ενός  μνημονιακού κυκλώνα που   τα σχέδια των δανειστών

  αποφασίζουν για το μέλλον του μεγαλύτερου βιομηχανικού

οργανισμού της χώρας , την ΔΕΗ.

Σε ένα τέτοιο περιβάλλον   όπου η αντίδραση των εργαζομένων αν και επιστρατευμένοι παραμένει πάντα  σοβαρά υπολογίσιμη ,  επέλεξε η Κυβέρνηση να κάνει τη κίνησή της .

Τι  άραγε κάνει τη διοίκηση και το υπουργείο  να ανοίγουν  θέμα  Συλλογικής σύμβασης  ενώ οι μνημονιακοί νόμοι έχουν πλήρως κατεδαφίσει το θεσμό των συλλογικών συμβάσεων  και των ελεύθερων διαπραγματεύσεων.

Προφανώς  ο λόγος είναι   να σύρουν τη ΓΕΝΟΠ  σε υπογραφή  ΣΣΕ   σε συνδυασμό   με  την εξέλιξη  των ιδιωτικοποιήσεων   πιστεύοντας    πως λόγω της συνεχιζόμενης επίταξης   δεν  μπορούν οι εργαζόμενοι να αντιδράσουν.                                           Πρώτη και ανυποχώρητη  θέση  για  μας   λοιπόν  είναι   ο τερματισμός  του  άθλιου  μέτρου της επιστράτευσης  που καταργεί  κάθε έννοια   διαπραγμάτευσης .

Η  ΓΕΝΟΠ  εν όψει  αυτής της  κατάστασης   και  με δεδομένες  τις  πάγιες θέσεις  της   θα πρέπει  να θέσει  εξ αρχής    και με τελεσίδικη μορφή  τα παρακάτω .

·         Καμία διαπραγμάτευση  όσο διαρκεί η επίταξη των συναδέλφων μας  

·         Καμία   θέση που έμμεσα η άμεσα  θα δέχεται το διαχωρισμό των εταιριών του  ομίλου και  θα διαχωρίζει τους  συναδέλφους 

·         Καμία  υποσημείωση  η άρθρο που θα ανέχεται η  θα  υπονοεί  μελλοντική αλλαγή    ιδιοκτησιακού καθεστώτος  με συναίνεση των εργαζομένων 

·         Κανένα παραθυράκι που θα αφήνει την ιδιωτική ασφάλιση  να  αντικαθιστά  ασφαλιστικές υπηρεσίες που  οφείλει να παρέχει  το  ασφαλιστικό ταμείο. 

·         Καμία συμφωνία  που θα διαχωρίζει παλαιούς και νέους  συναδέλφους   μισθολογικά  , επικαλούμενη   τους μνημονιακούς  νόμους

·         Καμία συμφωνία που θα επιτρέπει  την ελαστική και ενοικιαζόμενη  εργασία.

Τα παραπάνω  είναι   κόκκινες γραμμές   και προϋποθέσεις  που πρέπει να ισχύουν  όλα μαζί   και   ένα - ένα  ξεχωριστά  ώστε η συζήτηση της Συλλογικής Σύμβασης  να έχει νόημα !

ΤΟ.ΣΥ.Ν ΕΛΛΗΣΠΟΝΤΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ: Πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με τον Αναπληρωτή Διευθυντή του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου

Πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με τον Αναπληρωτή Διευθυντή του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου Ελλησπόντου Κοζάνης κύριο Τσανούλα Παναγιώτη, παρουσία της Τομεάρχη Μ.Ο. ΣΑΟΑΔ ΔΕΘ από την Γενική Διεύθυνση Παραγωγής κυρίας Σαλίμπα Σοφίας και του Τομεάρχη Διοικητικού & Οικονομικού και του Υποτομεάρχη Προσωπικού του ΑΗΣ κύριο Ιακωβίδη και κύριο Γιαννούλη αντίστοιχα.

Η συνάντηση έγινε στον ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου την Πέμπτη 02 – 10 – 2014 στις 10:00 το πρωί με πρωτοβουλία του Σωματείου Εργατουπαλλήλων Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων – Κατασκευών & Συναφών Επαγγελμάτων Νομού Κοζάνης στα πλαίσια των συναντήσεων που έχουν προγραμματιστεί από το Σωματείο σε συνεργασία με το Τοπικό Συμβούλιο Νέων Ελλησπόντου Κοζάνης και του Συλλόγου Ανέργων & Ανάπτυξης Αγίου Δημητρίου – Ρυακίου, με τους Διευθυντές των ΑΗΣ και των Ορυχείων τόσο σε Τοπικό Επίπεδο όσο και των Γενικών Διευθύνσεων της ΔΕΗ, αλλά και με Αιρετούς της περιοχής, Τοπικούς Φορείς, Σωματεία και Συλλόγους.

Στην συνάντηση παραβρέθηκε το προεδρείο του Σωματείου και το προεδρείο του Τοπικού Συμβουλίου Νέων Ελλησπόντου Κοζάνης.

Επίσης το παρόν έπειτα από πρόσκληση του Σωματείου και του Συμβουλίου Νέων έδωσαν και ο Αντιδήμαρχος Ελλησπόντου – Υψηλάντη κύριος Πουτακίδης Αριστοτέλης και ο Πρόεδρος της Τοπικής Κοινότητας Αγίου Δημητρίου Ελλησπόντου Κοζάνης κύριος Πεχλιβανίδης Θεοχάρης στηρίζοντας τις προσπάθειες του Συμβουλίου Νέων, του Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων και του Συλλόγου Ανέργων.

Στην Σύσκεψη συζητήθηκαν θέματα για τις Μόνιμες Θέσεις Εργασίας, τις Προσλήψεις, τις Συμβάσεις, τις Εργασιακές Σχέσεις, τα 8μηνα, τις Ειδικότητες, τις Μισθοδοσίες, τα Επιδόματα, τις Αρμοδιότητες, τους Ταινιοδρόμους και Περιβαλλοντολογικά θέματα.