ΔΑΚΕ-ΕΤΕ/ΔΕΗ:ΧΩΡΙΣ ΚΟΜΜΑΤΙΚΕΣ ΕΞΑΡΤΗΣΕΙΣ- Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟ ΕΧΕΙ ΑΠΟΔΕΙΞΕΙ

ΔΥΝΑΜΗ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑΣ 

& ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΧΩΡΙΣ ΤΥΧΟΔΙΩΚΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ

ΠΡΩΤΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

& Ο ΑΝΕΡΓΟΣ

 

Η ΔΑΚΕ/ΕΤΕ:

Αποκηρύσσει το ΜΝΗΜΟΝΙΟ και ζητάει πραγματικές κινητοποιήσεις και όχι επικοινωνιακούς τακτικισμούς, που στόχο είχαν τον κομματικό καιροσκοπισμό της πλειοψηφίας του Σωματείου μας .

ΔΕΝ συμφώνησε σε καμία ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ και δεν πανηγύριζε γιατί ήταν μόνο 35%.

ΔΕΝ συμφώνησε στη ΔΙΑΣΠΑΣΗ της Επιχείρησης σε θυγατρικές. Και δεν έκανε μελέτες για να το πετύχει, ακόμη και πριν την Κυβέρνηση.

ΔΕΝ συμφώνησε στη διάλυση του ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ μας
φορέα «εφεξής», όταν άλλοι δεν ήθελαν καμία αντίδραση για να μην ενοχλήσουν τον φίλο τους, συνδικαλιστή αρμόδιο Υπουργό.

ΔΕΝ συμφώνησε στη ΣΣΕ που προβλέπει απολύσεις προσωπικού και επικαιροποίηση όλων τον μνημονιακών νόμων, σε αντίθεση με τις «δήθεν» αντιμνημονιακές παρατάξεις.

ΔΕΝ έκανε τα «γλυκά μάτια» στη ΔΙΟΙΚΗΣΗ της ΔΕΗ για να είναι αρεστή και να κάνει τα ρουσφέτια της, όπως κάνανε άλλες παρατάξεις και πρόσωπα.

 

Ως ΔΑΚΕ-ΕΤΕ/ΔΕΗ  υποστηρίζουμε:

Να παραμείνει η ΔΕΗ ως ΟΜΙΛΟΣ ΚΑΘΕΤΟΠΟΙΗΜΕΝΗ, από την εξόρυξη ως και την προμήθεια ενέργειας.

Να αλλάξει ο στρεβλός τρόπος  ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗΣ της αγοράς ενέργειας και να έχουμε ανταγωνισμό επί ίσης όρης και όχι εις βάρος της ΔΕΗ.

Να παραμείνει το 51% των ΜΕΤΟΧΩΝ στο ΚΡΑΤΟΣ και ο Δημόσιος και κοινωνικώς χαρακτήρας της Επιχείρησης.

Να συμμετέχει η ΔΕΗ σε ΚΟΙΝΟΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΧΗΜΑΤΑ με άλλες εταιρίες κολοσσούς για να αναπτυχθεί και όχι να σμικρυνθεί (π.χ.RWE, όπου ιστορικά δικαιώθηκε).

Να επεκτείνει τις δραστηριότητες πέραν της ενέργειας (π.χ. REALESTATE), για να έχει έσοδα και να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας.

Να βρεθούν νέοι τρόποι χρηματοδότησης του ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ μας φορέα (π.χ. διόδια στα Δίκτυα).

Να αυξηθούν τα ΑΝΤΙΤΙΜΑ των ΙΑΤΡΙΚΩΝ εξετάσεων και επισκέψεων

Να υπάρξει αυτόνομη ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ περίθαλψη, όπως η ΕΥΔΑΠ

Να συνεχισθεί η χορήγηση του ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ

Να καταργηθεί το άρθρο 35 της ΣΣΕ που προβλέπει απολύσεις.

Να γίνει ένα νέο ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ, αντικειμενικό και να άρει τις αδικίες του προηγούμενου.

Να γίνει ένα αξιοκρατικό ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ σε όλα τα επίπεδα της Επιχείρησης .

Να έχουμε μισθούς και συντάξεις ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ.