ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ
ΠΑΡΕΝΕΡΓΕΙΕΣ
Συναδέλφισσες, - φοι:
Στις 7-6-12 υπογράφηκε μια ακόμη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας(ΕΣΣΕ), ίσως η πιο σημαντική από όλες τις προηγούμενες.
Μελετώντας προσεκτικά όλο το περιεχόμενό της, διαπιστώνουμε ότι αυτή η ΕΣΣΕ επικυρώνει με τον πιο περίτρανο τρόπο το σύνολο των νόμων που αναφέρονται στα μνημόνια (ν.3833/10, ν.3845/10, ν.4024/11, ν.4046/12), όσον αφορά τα εργασιακά και μισθολογικά μας δικαιώματα.
Συγκεκριμένα, η νέα ΕΣΣΕ περιλαμβάνει:
Μειώσεις δυο κλιμακίων σε σχέση με το 2009 και κατ’ επέκταση έχουμε αναλογικές μειώσεις στις μεταβλητές αποδοχές μας (υπερωρίες, Κυριακές, βάρδιες κ.α.), όπως επίσης και στον υπολογισμό του εφάπαξ και της σύνταξης.
Μείωση και όχι πάγωμα του χρονοεπιδόματος, όπως μας είχε υποσχεθεί η Διοίκηση. Όταν δεν είναι βέβαιο ότι το πάγωμα του χρονοεπιδόματος αφορά τη ΔΕΗ κι αυτό γιατί δεν υπάρχει σαφή αναφορά στο ν. 4046(Μνημόνιο ΙΙ).
Κάθε τρεις μήνες θα αναπροσαρμόζεται το μισθολόγιο των τεχνικών, κόβοντας
μεταβλητές
αποδοχές και ειδικά επιδόματα, ανάλογα με το λειτουργικό κόστος της Επιχείρησης.
Συναδέλφισσες, - φοι:
Στις 7-6-12 υπογράφηκε μια ακόμη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας(ΕΣΣΕ), ίσως η πιο σημαντική από όλες τις προηγούμενες.
Μελετώντας προσεκτικά όλο το περιεχόμενό της, διαπιστώνουμε ότι αυτή η ΕΣΣΕ επικυρώνει με τον πιο περίτρανο τρόπο το σύνολο των νόμων που αναφέρονται στα μνημόνια (ν.3833/10, ν.3845/10, ν.4024/11, ν.4046/12), όσον αφορά τα εργασιακά και μισθολογικά μας δικαιώματα.
Συγκεκριμένα, η νέα ΕΣΣΕ περιλαμβάνει:
Μειώσεις δυο κλιμακίων σε σχέση με το 2009 και κατ’ επέκταση έχουμε αναλογικές μειώσεις στις μεταβλητές αποδοχές μας (υπερωρίες, Κυριακές, βάρδιες κ.α.), όπως επίσης και στον υπολογισμό του εφάπαξ και της σύνταξης.
Μείωση και όχι πάγωμα του χρονοεπιδόματος, όπως μας είχε υποσχεθεί η Διοίκηση. Όταν δεν είναι βέβαιο ότι το πάγωμα του χρονοεπιδόματος αφορά τη ΔΕΗ κι αυτό γιατί δεν υπάρχει σαφή αναφορά στο ν. 4046(Μνημόνιο ΙΙ).
Κάθε τρεις μήνες θα αναπροσαρμόζεται το μισθολόγιο των τεχνικών, κόβοντας
Περιορισμός σε 4 ημέρες ασθένειας για την προσαύξηση βάρδιας και η προσαύξηση θα δίνεται μόνο όταν υπάρχει φυσική παρουσία.
Δυστυχώς οι συνάδελφοι τεχνικοί είχαν επιπλέον μειώσεις στους μισθούς τους, οι μειώσεις αυτές θα έχουν αναδρομική ισχύ από τον Νοέμβριο του 2011.
Για να δούμε τους λόγους που συνέβη αυτό, παρουσιάζουμε τα σχέδια που είχαν εφαρμοσθεί στο παρελθόν και το τελικό σχέδιο που δυστυχώς εφαρμόζεται, με βάση τη μείωση του 35% (ν. 4024).
ΣΧΕΔΙΟ Α΄
Ειδικά επιδόματα : -35%
Μεταβλητές αποδοχές:-35%
Τακτικές αποδοχές και τα
εναπομείναντα ειδικά επιδόματα και
μεταβλητά, μετά την αφαίρεση του 35%, -11,5%
Μεταβλητές αποδοχές:-35%
Τακτικές αποδοχές και τα
εναπομείναντα ειδικά επιδόματα και
μεταβλητά, μετά την αφαίρεση του 35%, -11,5%
ΣΧΕΔΙΟ Β΄
Δεκέμβριος 2011
Δεκέμβριος 2011
Ειδικά επιδόματα: -35%
Μεταβλητές αποδοχές:-35%
Τακτικές αποδοχές: -15%
Μεταβλητές αποδοχές:-35%
Τακτικές αποδοχές: -15%
ΣΧΕΔΙΟ Γ΄
ΤΕΛΙΚΟ
Ιούνιος 2012
ΤΕΛΙΚΟ
Ιούνιος 2012
Κλιμάκια: -2(δραχμικά)
Σε σχέση με το κλιμάκιο του
2009.Εδικά επιδόματα: -33%
ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ :
Όλες οι μειώσεις γίνονται με βάση τις αποδοχές που είχαμε την 31-12-2009.
Τακτικές αποδοχές είναι : το κλιμάκιο, το χρονοεπίδομα, το ενιαίο πάγιο επίδομα και τα οικογενειακά βάρη.
Ειδικά επιδόματα είναι όλα τα υπόλοιπα επιδόματα που έχει ο καθένας μας και αναγράφονται στο εκκαθαριστικό της μισθοδοσίας μας.
Μεταβλητές αποδοχές είναι : υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, Κυριακές και αργίες.
Στο σχέδιο Α΄ είχαμε διπλές μειώσεις στα ειδικά επιδόματα και στα μεταβλητά, δηλαδή: -35% + -11,5% = - 46,5%.
Για αυτό το λόγο στο σχέδιο Β΄ είχαμε διαχωρισμό των μειώσεων των ειδικών επιδομάτων και των μεταβλητών στο -35% και δεν επιβλήθηκε επιπλέον μείωση όπως στο σχέδιο Α΄. Ταυτόχρονα αυξήθηκε το ποσοστό των μειώσεων μόνο στις τακτικές αποδοχές κατά 15%.
Στο σχέδιο Γ΄ είχαμε τη μείωση δυο κλιμακίων (δραχμική), σε σχέση πάντα με τις αποδοχές την 31-12-2009.
Τι στιγμή που μειώνεται το κλιμάκιο ταυτόχρονα μειώνονται όλες οι υπόλοιπες αποδοχές μας όπως : χρονοεπίδομα (παρόλο που η Διοίκηση είχε υποσχεθεί ότι δεν θα μειωθεί, τι στιγμή που το μνημόνιο ΙΙ μιλάει για πάγωμα), ενιαίο πάγιο επίδομα, οικογενειακά βάρη και όλα τα ειδικά επιδόματα και οι μεταβλητές αποδοχές μας (αναλογική μείωση υπερωριών κ. α. υπολογιζόμενα στο μειωμένο κλιμάκιο).
Επιπλέον έχουμε μείωση 33% στα ειδικά επιδόματα, που ήδη είναι μειωμένα με βάση τα νέα κλιμάκια. Για αυτό το λόγο οι συνάδελφοι τεχνικοί έχουν επιπλέον μειώσεις μισθών, ειδικά αυτοί που δεν έχουν μεταβλητές αποδοχές, στο σχέδιο Γ΄ που είναι και το τελικό.
Σύμφωνα με την 134/29-5-2012 απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ ο μισθός του κάθε κλιμακίου μειώνεται κατά 15% και διαμορφώνονται ως εξής :
Μ.Κ. Συντελεστής Ποσό ΕΣΣΕ 2008-2009 Ποσό Απόφ. 134/29-5-2012 Τ 398,08 1.681,82€ 1.441,61€
Α 364,40 1.551,21€ 1.319,64€
Β 336,10 1.430,74€ 1.217,15€
Β1 310,00 1.319,64€ 1.122,63€
1β 286,03 1.217,60€ 1.035,83€
1α 263,82 1.123,06€ 955,40€
1 243,33 1.035,83€ 881,20€
2 224,43 955,38€ 812,75€
3 207,00 881,18€ 749,63€
4 190,93 812,77€ 691,43€
5 176,10 749,64€ 637,73€
6 162,42 691,41€ 588,19€
7 149,81 637,73€ 542,52€
8 138,18 588,22€ 500,41€
9 127,44 542,50€ 461,51€
10 117,55 500,40€ 425,70€
11 108,42 461,53€ 392,63€
12 100,00 425,69€ 362,14€
Στη συνέχεια των παραπάνω η ΔΑΚΕ ΕΤΕ/ΔΕΗ προτείνει και διεκδικεί την άρση των στρεβλώσεων, όσον αφορά τα μισθ. κλιμάκια των τεχνικών υπαλλήλων, στρεβλώσεις που προέρχονται από μετατάξεις, όπως επίσης την ανακλιμάκωση και τη διεύρυνσή τους, με βάση το νέο τοπίο που έχει διαμορφωθεί μετά τον ασφαλιστικό νόμο που προϋποθέτει 40 χρόνια εργασίας.
Επίσης θα προχωρήσουμε στην νομική διεκδίκηση, όσον αφορά το πάγωμα του χρονοεπιδόματος, μετά την εισήγηση που κάναμε στα θεσμικά μας όργανα (Δ.Σ ΕΤΕ/ΔΕΗ) και την ομόφωνη απόφαση που πήραμε. Γιατί δεν μπορεί στη ΔΕΗ να ισχύουν οι μειώσεις του Δημόσιου Τομέα και ταυτόχρονα να ισχύουν και οι μειώσεις του Ιδιωτικού Τομέα.
Γραφείο Τύπου ΔΑΚΕ ΕΤΕ/ΔΕΗ
Όλες οι μειώσεις γίνονται με βάση τις αποδοχές που είχαμε την 31-12-2009.
Τακτικές αποδοχές είναι : το κλιμάκιο, το χρονοεπίδομα, το ενιαίο πάγιο επίδομα και τα οικογενειακά βάρη.
Ειδικά επιδόματα είναι όλα τα υπόλοιπα επιδόματα που έχει ο καθένας μας και αναγράφονται στο εκκαθαριστικό της μισθοδοσίας μας.
Μεταβλητές αποδοχές είναι : υπερωρίες, βάρδιες, εκτός έδρας, Κυριακές και αργίες.
Στο σχέδιο Α΄ είχαμε διπλές μειώσεις στα ειδικά επιδόματα και στα μεταβλητά, δηλαδή: -35% + -11,5% = - 46,5%.
Για αυτό το λόγο στο σχέδιο Β΄ είχαμε διαχωρισμό των μειώσεων των ειδικών επιδομάτων και των μεταβλητών στο -35% και δεν επιβλήθηκε επιπλέον μείωση όπως στο σχέδιο Α΄. Ταυτόχρονα αυξήθηκε το ποσοστό των μειώσεων μόνο στις τακτικές αποδοχές κατά 15%.
Στο σχέδιο Γ΄ είχαμε τη μείωση δυο κλιμακίων (δραχμική), σε σχέση πάντα με τις αποδοχές την 31-12-2009.
Τι στιγμή που μειώνεται το κλιμάκιο ταυτόχρονα μειώνονται όλες οι υπόλοιπες αποδοχές μας όπως : χρονοεπίδομα (παρόλο που η Διοίκηση είχε υποσχεθεί ότι δεν θα μειωθεί, τι στιγμή που το μνημόνιο ΙΙ μιλάει για πάγωμα), ενιαίο πάγιο επίδομα, οικογενειακά βάρη και όλα τα ειδικά επιδόματα και οι μεταβλητές αποδοχές μας (αναλογική μείωση υπερωριών κ. α. υπολογιζόμενα στο μειωμένο κλιμάκιο).
Επιπλέον έχουμε μείωση 33% στα ειδικά επιδόματα, που ήδη είναι μειωμένα με βάση τα νέα κλιμάκια. Για αυτό το λόγο οι συνάδελφοι τεχνικοί έχουν επιπλέον μειώσεις μισθών, ειδικά αυτοί που δεν έχουν μεταβλητές αποδοχές, στο σχέδιο Γ΄ που είναι και το τελικό.
Σύμφωνα με την 134/29-5-2012 απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ ο μισθός του κάθε κλιμακίου μειώνεται κατά 15% και διαμορφώνονται ως εξής :
Μ.Κ. Συντελεστής Ποσό ΕΣΣΕ 2008-2009 Ποσό Απόφ. 134/29-5-2012 Τ 398,08 1.681,82€ 1.441,61€
Α 364,40 1.551,21€ 1.319,64€
Β 336,10 1.430,74€ 1.217,15€
Β1 310,00 1.319,64€ 1.122,63€
1β 286,03 1.217,60€ 1.035,83€
1α 263,82 1.123,06€ 955,40€
1 243,33 1.035,83€ 881,20€
2 224,43 955,38€ 812,75€
3 207,00 881,18€ 749,63€
4 190,93 812,77€ 691,43€
5 176,10 749,64€ 637,73€
6 162,42 691,41€ 588,19€
7 149,81 637,73€ 542,52€
8 138,18 588,22€ 500,41€
9 127,44 542,50€ 461,51€
10 117,55 500,40€ 425,70€
11 108,42 461,53€ 392,63€
12 100,00 425,69€ 362,14€
Στη συνέχεια των παραπάνω η ΔΑΚΕ ΕΤΕ/ΔΕΗ προτείνει και διεκδικεί την άρση των στρεβλώσεων, όσον αφορά τα μισθ. κλιμάκια των τεχνικών υπαλλήλων, στρεβλώσεις που προέρχονται από μετατάξεις, όπως επίσης την ανακλιμάκωση και τη διεύρυνσή τους, με βάση το νέο τοπίο που έχει διαμορφωθεί μετά τον ασφαλιστικό νόμο που προϋποθέτει 40 χρόνια εργασίας.
Επίσης θα προχωρήσουμε στην νομική διεκδίκηση, όσον αφορά το πάγωμα του χρονοεπιδόματος, μετά την εισήγηση που κάναμε στα θεσμικά μας όργανα (Δ.Σ ΕΤΕ/ΔΕΗ) και την ομόφωνη απόφαση που πήραμε. Γιατί δεν μπορεί στη ΔΕΗ να ισχύουν οι μειώσεις του Δημόσιου Τομέα και ταυτόχρονα να ισχύουν και οι μειώσεις του Ιδιωτικού Τομέα.
Γραφείο Τύπου ΔΑΚΕ ΕΤΕ/ΔΕΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου